峰哥博客
“进站博士后年薪40万元起（税前），上不封顶……”“出站考核优秀、业绩突出的，最高给予15万元（税前）的奖励”……最近，安徽工程大学发布的一则招聘信息引发了大家的关注，其在薪资方面打出的“上不封顶”，被网友称为“硬核招人”。
从该所高校的招聘公告上看到，其在标题中特地将“坐标长三角区 年薪上不封顶”作为题眼，此次招聘希望引进“博士后”，涉及该校的机械工程、控制科学与工程、化学、生物工程、食品科学与工程、纺织科学与工程、管理科学与工程、材料科学与工程等学科。
在招聘条件方面也设置了一定“门槛”：比如年龄35周岁以下，获得博士学位不超过3年或通过博士学位论文答辩即将获得博士学位的应届博士；具有全职从事博士后研究工作的条件等。在薪资方面，也将对引进的博士后实行年薪制。
值得一提的是，和其他高校招揽人才不同，安徽工程大学首次将 “年薪上不封顶”作为招揽人才的吸引条件，招聘中明确：给予进站博士后年薪40万元起（税前），上不封顶，享受两年，具体以协议约定为准；出站考核优秀、业绩突出的，最高给予15万元（税前）的奖励。此外，还将提供科研启动经费、突出科研业绩奖励等其他待遇。
大江资讯记者联系到安徽工程大学负责招聘的人员，该校人事处副处长徐先生告诉记者，该校2019年获批安徽省立项建设博士学位授予单位，此次打算面向社会招聘20-30名博士后。“这次招聘，主要是想引进优秀的博士人才来我校从事科研工作，待遇起薪可以说在省内算比较高的。之所以上不封顶，是想吸引特别优秀的人才来学校工作，我们针对特别优秀的人才在待遇上将采取‘一事一议、一人一策’”。
徐先生坦言，学校现在处于高速发展期，求贤若渴，通过招才引智为建设地方特色高水平大学提供人才人力支撑。招聘公告发布至今，学校陆续收到不少咨询电话。“除了校内的待遇，芜湖市相关的人才政策，只要是符合条件的，他们也能够享受到。”
记者了解，博士后群体是高层次青年人才队伍中的生力军，也是芜湖“紫云英人才计划”中人才招引的重要对象。2021年12月，《芜湖市支持博士后事业发展实施细则》正式出台，“大手笔”吸引高层次人才汇聚芜湖。根据实施细则，该政策支持对象为：全市范围内获批设立的国家级博士后科研工作站、省级博士后科研工作站（博士后创新实践基地）和上述工作站获批招收的在站博士后研究人员。
大江资讯记者从芜湖人社部门获悉，截至目前，全市省级以上博士后科研工作站总数达到52个，2021年在站博士后总人数62人，在站总人数达历史新高，产学研用一体化建设和带动企业人才培养取得扎实成效。
▍记者：李婷维
【来源：中安在线】
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原文地址《
薪资40万起，上不封顶！芜湖高校“硬核招人”》发布于2022-1-29
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