峰哥博客
众所周知，我国从2025年开始实行“延迟退休”政策。根据新规，从现在到2040年，法定退休年龄将会逐步延迟推行。男性职工的法定退休年龄从60岁逐步延长至63岁。而女干部的法定退休年龄则从55岁延长至58岁。女性职工：50岁延迟至55岁。
我国之所以要实行延迟退休政策，主要有两方面的原因：一个是，中国已经进入到中度老龄化社会，就是老年人口数量越来越多，年轻人数量越来越少。未来迟早有一天，参加工作的年轻人所缴纳的养老金将不足以赡养数量如此庞大的老年人群体。
另一个是，未来有越来越多的老职工会到达法定退休年龄，这样就要空出很多工作岗位，而年轻人的数量又不足以弥补老职工留下的岗位空缺。届时，国内用工成本会持续攀升，我国人口红利将逐步消失殆尽。-
不过，对于延迟退休政策，多数基层职工持保留意见，很多人希望能早点退休，主要有以下三个原因：第一，基层职工都希望能够早点退休，能够有空闲时间出去旅游、带孩子等做自己想做的事情。如果延迟退休，身体健康状况就会不如过去，要想旅游和带孩子也是力不从心。显然，基层职工忙碌了一辈子，希望做点自己想做的事情。
第二，国企一线岗位的老职工也希望能早点退休。一些国企的老职工由于长期从事繁重的体力劳动，身上多少都有一些慢性疾病，精力和体力也大不如过去。所以，国企的老职工都希望能按时退休，把自己的工作岗位让给年轻人。如果实行延迟退休，老职工人担心即使能熬到法定退休年龄，恐怕也享受不了几年的安逸的退休生活。
第三，私营企业员工更希望早点退休。现在很多私企员工工作不稳定，经常要换工作，有时还要失业在家。而且，40、50人员在失业之后，就很难找到合适的工作。所以，私企职工希望能够早点退休，这样就可以拿到一份稳定的退休金，生活也能够安定下来。
而对于一些基层职工对延迟退休持有不同的看法，有专家提出建议：应将“延迟退休”改为“工龄退休”。只要老职工的工龄达到30年以上，缴费年限超过20年，就可以申请退休了。为此，很多基层职工纷纷表示赞同，因为与一刀切式的“延迟退休”相比，按“工龄退休”则更加公平公正。
不过，按“工龄退休”对于公务员、事业单位、国企等单位人群来说，比较容易满足工龄30年以上，缴费年限超过20年的申请退休条件。毕竟这些员工从学校毕业一直可以工作到退休，其工龄计算起来也相对容易。但是，按“工龄退休”在实际操作中，并不适合于以下三类人群：
第一类，对于私企职工来说，他们工作不稳定，有时经常要换工作，甚至还会失业在家一段时间。而且，老职工一旦年龄达到35岁以后，工作会越来越难找。在这种情况下，私企员工的工龄要想达到30年是非常困难的。
同时，由于私企职工，很有可能会失业在家，就只能断缴社保，还有一些小企业为了降低用工成本，不愿意给员工缴纳社保。所以，私企员工要想满足社保缴费20年的要求，难度也很大。
第二类，灵活就业人员。现在很多灵活就业人员是指个体工商户、自由职业者、临时工等，他们的特点是工作不稳定。往往遇到繁忙的时候，灵活就业人员一天工作十几个小时，甚至没有双休日。而有时候，遇到没事情做的时候，可能连续几个星期没事干。而像这类群体，不但工龄很难统计，而且社保缴费年限也无法满足20年的要求。
第三类，按“工龄退休”对于较晚参加工作的人群是不公。现在像医生、科研人员、大学教师等人群，由于求学的时间比较长，往往到了30多岁才参加工作，如果按“工龄退休”则是对这类人群是一种不公平。此外，有些国企员工21岁就参加工作，如果按“工龄退休”，那只要年龄到了51岁就可以退休了。这么早退休也与延迟退休政策相违背。
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
“延迟退休”将改成“工龄退休”？老百姓表示赞同，原因是什么？》发布于2025-3-14
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