峰哥博客
虽然劳动法已经问世26年，但是不遵守劳动法的用人单位仍层出不穷，特别是劳动密集型企业，为了赶工期很少考虑工人的休息需求，一个月只放两天假的也大有人在。
近期在佛山市简捷钢材表面处理有限公司发生的一起悲剧就是因为请假而引发的，家属对男子的行为大感痛心，觉得工厂必须为此承担责任。
请假被拒后轻生
死者妻子：“他那个工作很辛苦很脏，他是做机修的，工作环境很差。他经常跟我说压力大想请假休养，但工厂说请那么久的假只能辞职。”男子生前曾写过一篇日记，称感觉工作压力太大，身体有些应付不过来，还有失眠和呼吸困难的症状。
“2020年是非常特别的一年，失业将如何生存？在这家公司工作了6年，好像出去也找不到工作，会与社会脱离。很累却睡不着，睡不着更加无力工作，孩子还小，父母年老……”
妻子索赔200万：全家都靠他养活
从这篇日记不难看出，请假被拒只是压垮他的最后一根稻草，主要原因还是生存的压力，而并非他所说的工作压力。但她的妻子却不这么认为，坚持认为工厂不准请假才是导致丈夫轻生的原因，为此，她向厂方提出了200万的索赔要求：“他对每个人都很好，特别顾家，我们家就他一个人上班，他是家里唯一的经济来源，全家都靠他养活，现在两个孩子和两个老人都没有着落了，我们现在没有任何经济来源！”。
工厂违反劳动法
对于拒绝员工请假的问题，工厂老板如此回应：“我们这边的员工一个月就是两天假，如果请病假就要正规医院开的病假证明。他要请23天假，这个时间确实太长了，我说要和上面商量一下，他一听就嫌麻烦，也没再说请假的事情。”
如果真如工厂老板所说，他们已经违反了劳动法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，每个月的加班时长不得超过36小时。
没有义务赔偿200万，道德绑架？
虽然工厂违反劳动法，但也不代表工厂要赔200万。用人单位违规延长工作时间的，劳动者可以拒绝接受，如果因为不接受加班被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，可以获得双倍赔偿金。
男子没有选择拒绝加班，因为他要赚钱养家，正如妻子所说，全家都靠他养活，这是生活的压力，而不是工作的压力。家里经济条件差不是工厂的问题，那是员工的私人问题，没有经济来源也不是工厂的问题，是员工自己选择轻生，他不想再承担这些压力。
而且这个员工的职位是机修，不是普通操作工，不是随便找个人就可以顶岗的。缺岗23天会对整个制造工序产生巨大影响，就算工厂辞退他也没有任何问题，只要按劳动法给赔偿金就可以了。如果不给的话，员工可以申请劳动仲裁，百分百能打赢。
但员工又担心出厂找不到工作，这就成了一个死循环，走不出来就走极端了。
不要动不动就说血汗工厂，就拿全球500强的富士康来说，普工的工资能拿到5000一个月，但底薪才2000多，其它的全是加班赚来的。今年受疫情的影响，工厂订单量直线下降，很多员工甚至因为加班过少而向厂方提意见，抢着加班的现象并不少见。
连富士康都这样，其它的工厂又能好到哪里去，反正底薪比最低工资标准高就行了，最低工作标准有什么意义，大家心知肚明。
现在这个社会，没有谁是活得轻松的，凡事都有解决的办法，选择用轻生来逃避压力是最傻的。
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
道德绑架？员工请假被拒后轻生，妻子索赔200万：全家都靠他养活》发布于2020-9-22
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