峰哥博客
董明珠最近自曝经常在深夜发工作通知，这一举动在社交媒体上引发了广泛讨论。
有些人对她的敬业精神表示钦佩，认为她为公司的发展倾注了大量心血，但也有不少人对此表示质疑，认为这种工作模式忽略了员工的休息权，甚至有些不人性化。
董明珠的这种做法并不令人意外，她曾多次在公开场合提到过，自己工作几乎没有休息的时间，常常在深夜醒来，突然有了灵感或决策想法时，便迫不及待地通过通知来推动公司进展。
她曾坦言：“我两点一线，回家和上班，半夜三点醒来，想到公司的事情，就立马发通知。”这种充满干劲的工作方式，让不少人看到了她对格力的无限热情和责任心。
事情的另一面却并不那么简单，夜间的通知，尽管迅速高效，却让员工的生活和生物钟都被深深牵引，员工们无法在晚上完全放松，因为总是担心会收到突如其来的工作要求。
长此以往，员工的健康和生活质量都会受到影响，这种“永不断电”的工作模式，是否真的能带来长久的企业发展，值得深思。
反观另一位企业家，于东来，他创办的胖东来在企业管理上采取了完全不同的策略。
于东来始终坚持员工下班后不允许接听任何与工作相关的电话，除非是紧急情况，即使是企业的管理者，也不会在工作时间之外打扰员工的个人生活。
胖东来始终秉持“下班不打扰员工”的原则，认为员工需要有自己的时间来休息、放松和充电，而这种做法并没有影响企业的生产力，反而增强了员工的忠诚度和士气。
这种做法在社会上引起了很多正面的反响，胖东来的成功证明，员工的幸福感和工作效率是可以并存的。
当员工知道自己的私人时间不被打扰时，他们会更加专注于工作，并且心甘情愿为公司付出更多，而且，这种关心员工的做法，也让他们感到尊重和被珍视，从而提升了企业的整体竞争力。
董明珠和于东来的做法，看似有些对立，但却也都各有其合理性和局限性。
董明珠的“随时工作”方式，固然有助于提高效率和决策的快速执行，但也可能导致员工的疲惫和工作倦怠。
相比之下，于东来的做法更注重员工的身心健康，虽然看似牺牲了某些即时的效率，但却在长远上提高了员工的工作满意度和稳定性。
在如今这个快节奏、高压力的职场中，我们很难说哪种方式绝对正确，或许，我们可以借鉴两者的优点，在尊重员工个人生活的前提下，提高工作效率，推动企业的发展。
企业的成功，不仅仅取决于一两位高层领导的工作热情，更在于如何处理人与工作之间的关系。
毕竟，一个过度依赖领导个人效率的公司，可能会在长期的高速运转中迷失方向，而一个尊重员工、注重员工幸福感的企业，才能在激烈的市场竞争中稳步前行。
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
董明珠凌晨三点发通知，员工心理崩溃！网友们为格力员工默哀！》发布于2025-2-25
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