峰哥博客
近日，河南省税务局发布了《关于进行2024缴费年度的社会保险费工资申报任务的通知》。通知中详细介绍了2024年度社保费工资申报的准则与时间安排，并为用人单位及自由职业者提供了具体指南。
这一政策调整对广大保险参与者来说至关重要，本文将为大家详细解读这一政策，帮助大家更加清晰地理解和应对。
一、申报时间及对象
《公告》指出，2024年社保费工资申报工作将在2024年5月15日至6月25日期间执行。此次申报范围广泛，涵盖了参与各类基本保险（如养老、医疗、失业、工伤等）并正常缴费的职工，以及参与养老和医疗保险的自由职业者。
申报期限定为2024年7月1日至2025年6月30日。
二、申报依据与签名确认
申报时，用人单位需根据2023年的月平均工资来确定2024年度的社保费用工资水平，而新员工的申报则基于其入职月份的工资来决定。
为确保信息的真实与准确，所有申报资料必须经过员工亲自签名确认。这一要求不仅保护了员工权益，也加强了用人单位的责任意识。
重申，对于用人单位和员工而言，合理进行工资申报是非常重要的。任何虚报行为不仅损害员工利益，还可能导致法律问题。
因此，在提交年度工资收入申报时，用人单位必须保证所提供信息的正确无误，并须交上《年度收入申报承诺书》，同时要妥善保管好相关材料以供检查。
有些单位可能这么想：如果社保缴纳须得到员工的签字同意，那么让员工主动放弃社保不就行了？
用人单位不可以让员工自愿放弃社保。社会保险是由国家强制执行的一项社会保障措施，雇主有责任为其员工缴纳社保。任何员工放弃社保的自愿协议都是违法的，因而是无效的。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须在员工开始工作三十天内向社会保险机构递交社会保险登记表，并应立即支付全部社会保险费。员工应缴纳的社会保险费应由雇主代扣代缴，并且雇主还需向员工明确交代交纳社会保险费的具体情况。因此，雇主不应根据员工意愿不交或少交社会保险费，这样做属于非法行为。
如果单位不给缴纳社保，怎么办？
在某些情况下，企业可能会逃避为员工缴纳社保的责任。遇到此类情形，职工可通过以下方法来争取自己的权益：
1. 投诉举报：可向管理社会保险的政府部门举报，根据《社会保险法》第84条规定，对未为员工登记社保或者拖欠社保费的用人单位，将依法予以处罚。
2. 要求补缴：员工有权要求用人单位补缴所欠社保费，并可据此请求解除劳动合同并获得补偿。
3. 法律途径：在严重情形下，员工可以通过司法程序维护自己的权益。
用人单位若存在以下几种情况，都属于违法行为：
1. 按最低工资标准缴纳社保：这种做法违反了社保法规的相关要求。具体而言，如果员工去年的平均工资低于当地上年度的社会平均工资60%，社保的缴费基数应按该社会平均工资的60%来计算；如果高出300%，则以社会平均工资的300%为缴费基数。
2. 试用期不缴纳社保：根据劳动合同法的明文规定，职员从开始工作之日起，雇主就必须为其处理五险一金。
3. 不签合同不缴社保：不论是否存在书面劳动合同，只要有实际的劳动关系存在，用人单位都有义务为职工缴纳社保。
4. 员工自愿放弃社保：即使员工主动选择放弃社保权利，与其达成的任何协议均不具有法律效力，用人单位依然有义务为其缴纳。
5. 挂靠社保：没有实际用工劳动关系的单位代缴社保同样属于违法行为。
本次河南税务局的公告目的在于规范社保缴纳行为，保障劳动者合法权益。若您是用人单位，请确保按规定及时申报以免造成不必要的麻烦；若您是员工，务必核对工资申报信息，积极参与维权，确保自身权益不被侵犯。
社会保险是关乎每位劳动者利益的重要制度。用人单位应依法及时足额缴纳社保，并妥善保管相关文件。同时，员工也应了解自己的权利，并勇于使用法律手段维权。
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
社保缴费变了！税局宣布：社保缴费单位需承诺，员工需签字确认！》发布于2024-5-23
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