峰哥博客
引言：
在大学生毕业后的就业规划中，个人情况和追求的稳定性、发展空间是决定选择的关键因素。有些人希望通过创新进入私企，积极拼搏，实现高薪的目标；有些人则看重公务员事业编的稳定性，视之为铁饭碗。然而，对于那些有意向进入国企的人来说，烟草公司常被称为“金饭碗”，待遇高，吸引了众多学生。然而，近期张雪峰老师的言论却揭示了烟草公司内部的一个问题，即“世袭制”的存在。这引发了一系列关于烟草公司招聘制度的讨论和调整，并将其带入一个更加公平和公正的轨道。
烟草公司被誉为“金饭碗”，引来学子的向往
烟草公司作为国内数一数二的国企之一，待遇好薪资高，成为许多大学生就业的热门选择。传闻中，刚入职就能获得7000元以上的工资，这无疑令人羡慕不已。然而，这种“金饭碗”的吸引力在张雪峰老师的话中遭到了质疑，他指出烟草公司的就业前景可能并不乐观。
扩写：
张雪峰老师作为一位备受关注的考研导师和网红老师，以辛辣言辞和实质性建议而著名。在回答学生有关烟草公司的专业选择问题时，他提到了家里20多人在烟草工作的事实。这个惊人的数字揭示了烟草公司内部可能存在的“世袭制”现象，也就是将职位传给亲属的现象。据传闻，有一位烟草公司的女局长退休时将职位传给了外甥，并由此开启了一个家族模式，将其变成了一个“世袭制”的家族企业。在职期间，她不仅安排了20多位亲戚就职于烟草公司，还形成了多个派系，这对于公司的发展产生了不良的影响。这类事件并不是个例，而是普遍存在的问题。这也是张雪峰老师对学生说出“趁早打消这个念头”的原因所在。
烟草公司“世袭制”是企业发展的隐患
烟草公司作为国企的代表之一，自然吸引了大量学生投身其中。然而，随着张雪峰老师的言论和相关部门的介入，烟草公司的招聘制度发生了变化，旨在消除“世袭制”的不公平现象。
扩写：
“世袭制”带来的问题不仅涉及到公平性的问题，也涉及到企业的发展问题。烟草公司的“世袭制”让一部分员工不再努力工作，只是维系关系，并且会对企业的发展产生不良的影响。这种以亲情关系为依托的人事任命方式，无疑妨碍了烟草公司内部竞争环境的形成，导致企业精力被消耗在维持关系上，而不是真正努力工作和积极进取，这与企业的良性发展背道而驰。因此，烟草公司的管理层不得不对其招聘制度进行调整，从根本上解决这一问题。相关部门的介入和制度的调整将为烟草公司的发展带来一种新的机制，让更多有潜力和能力的人有机会脱颖而出，实现个人和组织双赢的局面。
相关部门出手，烟草公司招聘制度将迎来变革
在张雪峰老师的言论引发关注之后，相关部门开始对烟草公司的招聘制度进行了调查和改革，以实现公平和公正的就业机会。
扩写：
根据最新消息，国家出台了一系列规定，要求烟草公司的招聘制度进行整改，以消除内部的不公平现象。根据新的规定，烟草公司将不再给予内部人员优先招聘的名额，三代一辈的旁系亲属将不得担任应聘单位系统的领导成员。这意味着“世袭制”将被彻底消弭，更多的人将有机会参与到烟草公司的招聘竞争中来。山东烟草公司已经率先在2023年的校园招聘中实行了这一招聘制度，这为学生们实现“烟草梦”带来了更多的希望。可以预见，在山东之后，更多的烟草局将纷纷实行这一政策，以实现公平、公正和可持续的发展。
结论：
对于大学生而言，在选择国企和公务员两个就业方向时，并没有绝对的标准答案，个人情况和追求的稳定性、发展空间是决定因素。然而，烟草公司作为一个备受关注的国企，其吸引力和就业前景一直备受关注。但是，张雪峰老师的话以及相关部门对烟草公司招聘制度的调整都表明，烟草公司内部存在的“世袭制”确实存在，这对于员工的发展和企业的健康发展都带来了问题。然而，随着相关部门的出手，烟草公司的招聘制度将逐渐变得更加公平和公正。因此，对于有志于进入烟草公司的学生来说，他们可以对此种“世袭制”持有更加乐观的态度，希望也会更多。
最后，无论选择公务员还是国企，学生们应该根据了解自己的情况，理性选择自己认为适合自己发展的领域。同时，不要盲目攀比，更要注重自己的能力和学历。只有真正具备能力和知识的人，才能在工作中取得更高的职位和薪资。
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
张雪峰的话变成了实锤，全家20多人在烟草工作，相关部门出手了》发布于2023-8-22
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