峰哥博客
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关于延迟退休政策早已在网上已经议论纷纷，几家欢喜几家愁，有人支持有人反对，但是整体上大部分人还是希望能不要推行延迟退休。尤其是对于许多一线基层工作人员来说，长期的劳累让自己的身体苦不堪言。
面对我国复杂国情，延迟退休政策确实牵涉到方方面面，对于相关部门来说需要进行更加充分的考察和调研，慎重的进行退休政策改革。
近日终于传来好消息，国家目前暂停推广延迟退休政策，可能主要有以下4大原因。
就业压力大
在我国当前的市场就业中，主要面对两大方面的压力和挑战。一方面是每年新增的庞大就业人群，另一方面是有限的就业岗位。
当就业人群与就业岗位需求发生严重的冲突时，如果再强行落实延迟退休政策，会让就业岗位变得更加紧张，并加剧两者之间的矛盾。
近两年受多方因素的综合影响，世界经济和我国经济的增速明显放缓，直接导致每年的就业岗位数量不断下降。
据调查数据显示，我国新增就业岗位数量为240万，到了去年反而减少了120万，专家预计今年新增就业岗位还会持续下降。
如果这个时候再强行落实延迟退休政策，将会大大减少新增就业岗位数量，不利于今年的就业形势，对社会的稳定和发展也会造成一定影响。
民众反应强烈
早在这项政策颁布之前，大家就在网上对延迟退休政策展开热烈讨论。民众从基层工作的实际情况出发，对延迟退休政策出言献策，其中一些具有代表性的意见也引起了相关部门的高度重视。
大家纷纷宣称延迟退休政策不应一刀切，要切实考虑到不同工种的特殊性，采取灵活公平的退休政策，更要尊重劳动者的个人意愿。
提倡自愿申请延迟退休，或是按照实际工作年龄进行退休，甚至根据经济水平发展的不同按照地区来进行改革试点等等。
劳动人民是充满智慧的，因此大家对于延迟退休政策的这些意见具有一定的代表性，可能具有很大的实践参考意义。
所以政府也会仔细斟酌民众反映的意见和建议，继续对延迟退休政策进行充分调研和反复推敲。
收入不稳定，消费水平下降
近两年在疫情的反复影响下，一些劳动者的收入受到不同程度影响，对于一些即将退休的人群来说，如果单位的绩效下降，那么他们的工资就会受到较大的影响和波动。
因为许多职工已经在一线工作数十年，期间一直连续缴纳社保，如果他们能够到尽早的退休，就可以早日领取到退休金。
根据他们积累的社保基数，许多人的退休金甚至比在岗人员的工资还要高。所以这时候如果落实延迟退休政策，是这些期盼早日退休人员所不愿意看到的。
不仅会导致他们工作积极性的下降，对企业的生产效率产生负面影响，还会让降低大家的消费水平，因为随着工资下降，大家更不敢乱花钱，不利于刺激消费市场和经济的发展。
稳定社会，落实灵活就业
在我国的社保体系中，还有一个特殊的群体，这一部分群体人口庞大，他们的稳定关系着社会的稳定，这就是灵活就业群体。而延迟退休政策的推迟，很大原因上也是考虑到灵活就业群体的实际难题。
在国家统计局的一组数据中，显示灵活就业群体的人数已经超过2亿人。这么多的灵活就业者，为了自己老了以后的退休生活，办理灵活就业手续后，都是自己为自己全额缴纳社保。
所以一旦落实延迟退休政策，将会对灵活就业群体产生两大重要影响。一是大家需要在60岁以后继续缴纳社保。
而这时大部分人员已经没有劳动力无法找到工作，这部分社保费用反而还会成为生活的负担。
另一方面是许多人将会推出灵活就业保障体系，因为他们觉得延迟退休后自己领取退休金的时间也会减少。如果仔细算下来自己可能反而还会亏本。
一旦2亿的灵活就业者断缴社保后，将会对现行的养老金体系造成巨大冲击，甚至引起社会动荡。所以为了维持社会的稳定发展，国家还是暂不实行延迟退休制度。
虽然国家暂时没有推行延迟退休，这是出于当下的国情考虑，而根据未来的社会发展需求，延迟退休政策是大势所趋，但是国家一定会全盘考虑，针对我国复杂国情制定出科学公正的退休制度。
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
定了！国家目前不推行延迟退休，主要有这4大原因》发布于2023-6-16
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