峰哥博客
前言
中国的人口老龄化已经到了一个非常严重的程度。随着越来越多的老年人退休并拿着养老金度过余生，退休金的问题变得愈发突出。
一般而言，企业职工的退休金平均在2000-3000元之间波动，而事业单位职工的退休金则是企业职工退休金的2-3倍，甚至有些情况下超过了部分年轻人的收入，称之为“金山银山”也丝毫不夸张。
那么，为何这两类职工之间的退休工资会出现如此巨大的差距呢？
一． 为什么事业单位退休干部的退休金高过其他群体
实际情况是，无论是企业职员还是事业单位人员，他们的退休金都是有具体标准的，不同之处在于缴税负担的不同。
或许你有注意到，某些私有企业所缴纳的税费标准往往是按照社会保险最低标准来计算的。所以当这些职员退休时，他们获取的养老金也会较低。而在最基层岗位工作的员工享有最高水平的社会保障，这也意味着他们的退休金水平相应较高。毕竟，他们一开始的投入比后者的更多。
另外，一些退休的老干部在年轻时为国家做出过重要的贡献。有些人参加了抗日战争，有些人参加了抗美援朝战争，还有些人在科学研究方面做出了突出的贡献，而有些人则为改善人民的生活而奋斗。
常言道：“水源不忘筑井人。”这些人年轻时选择了为社会做出贡献，投身于祖国建设之中，在退休后获得一定的薪资待遇，是理所应当并且毋庸置疑的。
二、“金山银山”的吸引效应。
许多退休干部每月能领取数万的退休金，这已经足够应对日常开支，再加上他们过着简朴的生活方式，多余的钱款通常会流入子女的口袋。
可以说，这些干部的子女拥有了“金山银山”，并且只需要好好地孝敬他们的父母便可以过上富足的日子。然而，这样长时间的依赖和依靠，可能会养成不良风气，导致缺乏上进心和努力追求进步的态度。
同样，一些父母并非体制内的退休人员，看到公务员的高退休金和优厚福利，也加入了公务员编制的浪潮之中。
每年的公务员考试都非常激烈，但能够进入队伍的人非常少，绝大部分是陪跑。在这种激烈的竞争环境下，有些心理素质较差的人可能会误入歧途。
同样的，备考和准备也需要花费大量的时间和金钱，成功考取目标职位虽然是一件好事情，但是如果失败的话，所花费的大量时间和金钱就会付诸东流，得不偿失。
受以上因素的影响，一些待遇优厚的企业很难招聘到合适的员工，这影响了社会的发展并且会让更多的人感觉不公平，不利于社会的和谐发展。
三、缩小退休人员工资差距、促进社会公平
近年来，中国面临着日益加重的人口老龄化问题，同时生育率持续下降，这导致了老年人口数量不断上升，而青年人口数量却持续减少。
由于老年人口的增加，国家需要花费大量精力投入到养老保险制度，但作为社会保障缴费主体的年轻人，其数量并不能跟上老年人口的增长的速度，这就导致养老保险制度出现了入不敷出的问题。因此，有必要缩小退休人员工资差距，促进不同年龄段人员的平等权利，实现社会公平。
政府为了缓解退休者的紧急财务状况，甚至推出了推迟退休的措施。尽管如此，退休干部的退休金仍然居高不下，这种情况是不合理的。
当然，我们也不能否认，很多退休干部在年青时就为国家的发展作出了极大的贡献和牺牲，并付出了异于常人的艰辛和努力。对于他们的福利、奖励和照顾，所有这些都是理所当然的。
尽管如此，我们仍有必要认真面对现有问题：以逐步缩小富裕与贫穷之间的差距，提高人民生活水平为前提，逐步减少退休老人的工资，但不影响他们的正常生活。
以公正的态度，让为国家作出贡献的每个人都能享受到更公平合理的待遇，避免城乡收入差距加剧，实现社会的健康、公正、公平的发展目标。
结语
加强退休制度改革，提高企业职工和个人的养老金缴纳比例，以增加退休人员的养老金水平。鼓励企业给予退休人员适当的补贴和福利，以缓解其生活负担。例如可以考虑发放退休金、医疗保险、住房补贴等。
今日议题：现在的退休干部简直是“金山银山”！这些社会怪象，你发现了吗？
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原文地址《
现在的退休干部简直是“金山银山”！这些社会怪象，你发现了吗？》发布于2023-5-23
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