峰哥博客
导语
缴纳社保，是一件非常有意义的事情。它包括养老、失业、医疗、工伤、生育这五个方面。为了更好的保障自己生活，大部分人都会缴纳社保，以备不时之需。有些人找工作，尤其看中单位福利制度中帮不帮缴纳社保。
大部分的灵活就业人员，为了后期生活有保障，也会拿出一笔钱来缴社保。据调查，我国目前持有社保卡的人物已经超过了13亿，越来越多的人正在办理电子社保卡。若遇到社保断缴的情况下，在2022社保“新规”下，有以下几种处理方案。
第一，弃保
我国缴纳社保的年限，规定是15年，而且最好是按年按时缴纳比较好。因为有些地区是需要连续缴纳几年以上，才能够买房卖车。况且我国的社保实行的是“多缴多得”的原则，可一旦中途出现了断缴的情况，中断期越长，缴费金额越少，那么日后领取到的养老金也是越少的。
弃保这种行为，是在万不得已的情况下才能选择的。因为一旦放弃了缴纳社保，那么是拿不到养老金的。
对于普通家庭来讲，以夫妻双方各自父母健在，四位老人每人每月的养老金500块为例，如果都没有缴纳社保过，那么家庭就需要额外支出2000块来支撑养老，长期下来也是笔不小的金额。
后期老人逐渐丧失劳动力，需要子女赡养。若子女自身的经济负担较重，给老人的养老费就会缩水，更加影响其老年生活质量。为此，最好不要选择弃保。实在不行，只能选择理财，如进行储蓄养老来保障。
第二，按年补缴
部分人群因为工作的原因，从一个单位跳槽到了另一个单位，并没有及时缴纳上社保。有的单位甚至故意隐瞒了不为员工缴社保的事情，导致员工想当然以为，自己的社保还是继续再缴纳的。直到办理了退休后，才发现距离缴满15年还差了一大截，为此后悔不已。
这种情况只能自己再拿出钱，每年按时缴纳，看起来明显是吃亏的。虽然个人缴纳社保费用会相对更低一些，但是享受到的待遇同样会降低。而且本是退休后就能马上享受到的保障，但因为还差好几年才能缴满15年，所以需要等待一段时间才能享受到。
第三，一次性补缴完
听起来是非常简单的方案，但它适用的范围其实是非常狭窄的，有很多的限制条件，只有四类人可以申请交钱。
第一类是1961 年至 1982 年的下乡知青。第二类是因为单位恶意不给员工缴纳社保，导致员工没有缴满15年。第三类和第四类都和一个时间节点有关，那就是都要求2011年以前。一个是国企单位的职员在2011年就退休的。另外一个是，所有在这个时间点之前退休的男性和女性，对男性的要求是65岁以上，对女性的要求是60岁以上。
只有满足了以上的任何一个条件，那么才能选择一次性补缴社保。否则，窗口是没有办法办理相关手续的。
第四，延迟退休
如果在职的时候，还没有缴满15年的社保，可以选择延迟退休。一般而言，这种情况适用于还差没几年的人群，这样单位帮忙缴纳，确实能减轻一部分的经济负担，而且自身尚能接受再工作几年。
如果是还差七八年，有的甚至十几年，选择延迟退休就不太合适了。一来随着年岁的增长，工作效率上会有所降低，单位更加需要年轻血液，为了效益，不可能让老员工一直霸占职位，所以可能会惨遭被辞退的风险。二来延迟退休也会或多或少影响自身的家庭，尤其是无暇照顾老人，而且又要帮忙带子女的孩子的话，会搞得身心疲惫，降低生活质量。
为了更多的保障这一部分人群的利益，国家也出台了政策，若是延迟退休5年，还不能缴满15年的社保，就可以一次性全部补缴完。
第五，转为居民社保
如果不想延迟退休，经济上也并不宽裕，可以选择这种方案。但由职工转为居民社保，手续办理比较复杂，而且待遇上也会相对更差一些，因为是降低了等级的。
结语
缴纳社保是保障生活的一项有利手段，尤其是养老金的补助是利国利民之举。虽然社保断缴有补救方案，但在生效时间或者是金额的投入方面、享受的等级方面，可能就会打些折扣了。
今日话题：2022社保“新规”下，若断缴该如何处理？
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作者:
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原文地址《
2022社保“新规”下，若断缴该如何处理？》发布于2022-11-12
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