峰哥博客
引言
自开放时期以来，我国的经济实现了辉煌显著的发展，国民的就业范围和薪资待遇得到了明显的改善，老百姓对消费和事业的观念开始产生变化。
对于老一辈社会群体来说，选择一份体面的工作非常重要，能找到一份公务员或者国企单位这样的铁饭碗更是光宗耀祖，除此之外从事银行或教师行业的从业者也深受老一辈人的欢迎。
日常生活当中，我们会经常和银行员工打交道，每一位银行员工都穿着体面的西装制服，看起来即精神又得体，再加上银行特殊的工作性质，因此很多人觉得银行这份工作待遇很好。
出乎意料的是，我国最近几年频繁出现银行员工主动辞职，很多银行在职员工整日诉说着压力和不满，这其中究竟有何隐情？内部员工说出背后的隐情。
一．银行出现“离职潮”
银行工作之所以能获得老一辈的认可，主要原因是银行本身的发展相对稳定，通常情况下银行很难出现破产等问题，只要员工能够坚持从业下去，未来晋升的空间非常显著。
银行员工通常只和钱打交道，根本不需要从事繁重的体力劳动，看起来比很多国企行业的待遇还要有优势，但这也只是老一辈人的想法。
根据相关媒体统计数据显示，我国银行就业的离职率远超国内绝大多数行业，尤其是最近几年银行员工的离职现象非常普遍。
对于这些金融领域的银行离职人员，他们更加偏向选择保险或者证券等金融领域的机构开展工作，就算是那些银行的老员工，也普遍存在着离职转业的现象，这其中究竟有哪些不为人知的隐情？
二．银行出现“离职潮”的原因有哪些？
1. 银行工作属性的繁琐
看似银行员工不需要从事体力劳动，殊不知每一位银行员工可谓从早忙到晚，期间甚至连喝水的时间也没有，想开个小差还要考虑四周围无死角的监视设备。
银行的工作属性虽然朝九晚五，但是在这段工作时间基本别想有休息的时间，手头的工作忙不完还得隔三差五的加班，由于银行工作涉及资金问题，因此每一份工作都需要格外谨慎，故而身心疲惫。
2. 严峻的考核压力
银行员工每个月都得进行业绩考核，考核成绩不通过的员工就要接受一定的惩罚，比如说降低当月的薪资收入，严重的甚至还要被开除。
虽说我国老百姓的储蓄观念非常强烈，但银行可不会拿储蓄金额作为业绩考核的指标，还会要求银行员工完成理财和金融投资的业绩量，竞争压力非常激烈。
3. 薪资收入不理想
很多人觉得银行员工的收入都很高，实则绝大多数银行员工的收入和付出都是不成正比的，业绩不理想的银行员工非但无法拿到基本的薪资，还要扣除考核不通过的部分。
至于那些业绩达标的员工，实际付出的心血和承担的压力远比我们想象当中更加艰巨，拿到的薪资完全无法和员工的付出相提并论，这也是很多银行员工离职的主要原因。
4. 晋升困难
薪资收入和晋升的压力是紧密相连的，对于普通的银行员工来说，可能一辈子也很难实现晋升的空间和进一步的发展。
至于说那些获得晋升机会的员工，他们付出的心血如果放到其他行业，很有可能已经连升好几级了，再加上当前线上办理银行业务的客户越来越多，这也直接影响到银行线下员工的业绩积累。
三．被迫离职的银行员工
除了自愿离职的员工外，还有很多银行员工是被迫离职的，根据我国银保监会统计公布的数据显示，我国在2022年上半年宣布停业的银行网点规模达1366家。
受到互联网和新冠疫情带来的影响，国内很多银行网点的业务量急剧日下，每天都需要面临巨额的经济亏损，因此银行取消了这些网点的经营，部分银行员工因此受到牵连，不得不被迫离职选择其他行业。
在小编看来，银行的管理制度和员工薪资待遇水平方面过于传统，不适合新兴时代下员工对求职的理念和需求，应当进一步解决并完善银行内部员工管理的问题。
小结
银行作为我国经济不可分割的领域，应当处处做到和时代并齐或领先的水平，而不是保持陈旧的经营和管理方式，这只会在未来出现更加严峻的影响。
今日热议：银行或将出现“离职潮”？员工为何会选择离开？内部员工说出内情
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
银行或将出现“离职潮”？员工为何会选择离开？内部员工说出内情》发布于2022-11-11
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