峰哥博客
□许卫兵
26岁的重庆人阳女士，在招聘平台求职秘书岗位时，却被告知岗位要求为18至26岁的单身女生，形象要好，身体健康，无传染性疾病，还要有性生活经历。记者与招聘负责人联系，招聘负责人称老板其实想招一个类似“情人”的私人秘书。目前，招聘平台封闭了招聘者个人账号，并表示：对个人所属的公司加强监管，如若发现违规情况，及时处置。（3月30日《北京青年报》）
利用招聘平台发布信息，打着招聘“私人秘书”“老板助理”“家政保姆”的幌子，实际上却是找“情人”，这类现象其实并不少见。对此，平台往往封禁招聘者个人账号，这能在一定程度上打击涉黄招聘行为，但是，让涉黄招聘销声匿迹，恐怕还须继续发力。
涉黄招聘者有时是企业老板的“马前卒”。平台封闭招聘者账号，企业老板可以另找他人，再次注册新账号，重操旧业。如此反复，涉黄招聘如何绝迹？虽说，平台也表态“对招聘者所属公司会加强监管，如发现违规情况，及时处置”。但这比较模糊，操作可能存在困难。比如，老板可以将招聘者作挡箭牌，推脱责任，金蝉脱壳。
让涉黄招聘在平台绝迹，需要加强对招聘企业的监管。招聘企业与平台是人力资源服务关系，应当坚守诚实守信原则。企业名为招聘员工，实质是搞违法色情服务，欺骗了平台，有违契约精神。平台可与企业订定招聘合同，明确违约责任，收取一定诚信保证金，如果企业利用平台从事色情招聘，那么平台可以收取诚信保证金，追究企业违约责任。这样，与封禁招聘者账号相比，企业承担责任更大，有利于平台管理。
平台将涉黄招聘老板列入黑名单，终止合作，也能杜绝涉黄招聘。企业发布招聘信息，平台事先应核实企业身份，比如，核实营业执照等，知晓企业老板姓名、身份证号码等信息。如果企业假借员工之手，以员工名义在平台发布涉黄招聘，平台可以将企业老板拉入黑名单，这样，增加老板改头换面、注册空头企业的难度，遏制涉黄招聘。
只有对犯错者追究责任，让其切实利益受损，犯错者才能痛改前非，下不为例。根治涉黄招聘，不仅要封禁处于“前台”的招聘者账号，也要惩处幕后的企业老板，严厉追究其责任。抓住违规“主角”，涉黄招聘才会走向没落。
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
打击涉黄招聘，必须盯住“幕后老板”》发布于2022-4-4
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