峰哥博客
综合编译 赵婷婷
随着美国对劳动力的需求不断上升，据美国《华尔街日报》报道，眼下，美国Z世代的工资增长速度是所有年龄段中最快的，成为该国唯一一个“工资涨幅跑赢通胀”的人群。
《华尔街日报》援引美国亚特兰大联邦储备银行的数据称，2021年，美国16岁至24岁的工人工资中位数上涨了10.6%，相比之下，美国工人的整体工资只上涨了4%。
数据显示，年轻员工的工资基数低，但增长速度较快；过去12个月里，Z世代的工资增幅达到了25年来的最高水平。
工资增长反映出雇主对劳动力的强烈需求，特别是在服务行业。《华尔街日报》指出，与20年前相比，美国从事服务业的年轻人比例有所下降。为了吸引年轻求职者，一些低技术含量的行业不得不提高工资。
美国劳工部的数据显示，46%的酒店（餐厅）及33%的零售企业表示，考虑到疫情和劳动力短缺，他们提高了员工工资。
与2007年至2009年的情况不同，如今，美国劳动力市场最缺的不是“初级白领”，而是年轻的工人。
“如果一个20岁的聪明人认为‘我能做这个’，那他就可以胜任一个有晋升潜力的职位。”美国经济学家罗恩·赫特里克认为，未来，美国可能有150万人面临退休，为填补这些岗位“缺口”，雇主愿意为年轻员工提供机会。
“对雇主来说，即使是在经济最好的时候，也很难准确地知道该雇多少人。特别是在高人员流动率和需求不稳定的情况下，这个问题比以往更棘手。”美国德科人员编制公司副总裁约翰·古尔纳克说，一些公司可能超额招聘40%的员工，一旦公司管理者对劳动力需求有了更好的认识，就可能进行裁员或削减工作时间。
《华尔街日报》指出，虽然Z世代获得了更高的工资涨幅，但他们的整体收入仍在下降，因为雇主不会给他们足够的工作时间。哈佛大学2021年秋季的一项调查显示，24%的小时工表示，雇主没有给他们足够的工作时间。为了维持稳定的收入，一些员工需要依靠第二份甚至第三份工作维持生计。
一些Z世代担心，工作时间不足导致收入过低，无法支付房租、水电费账单。
27岁的格雷住在美国佛罗里达州巴拿马城，去年在一家害虫防治公司担任客户服务代理。她说，公司每周只给她分配28个小时工作时间，而不是她需要的40个小时。这让她面临“被切断水电的风险或拖欠房租的风险”，她只能去找新工作。
19岁的麦考伊告诉《华尔街日报》，他曾多次要求雇主增加他的工作时间，都被拒绝了。他感觉“没有任何希望”，辞职后找了份新工作，每周工作25个小时到45个小时，基本能够负担生活开支。
在美国康涅狄格州沃灵福德，红龙虾餐厅的首席执行官卡里·瓦拉德表示，Z世代对工作灵活性的需求不断提高。企业在招聘员工时，不仅需要考虑自身的劳动力需求，也应该将员工的需求纳入考虑范围。
36岁的瓦莱丽·布里舍斯是美国田纳西州一家披萨连锁店的送货司机。她告诉《华尔街日报》，自己工作的餐厅去年夏天经常人手不足。今年9月，餐厅将时薪从8.25美元提高到13美元后，送餐司机数量从4名增加到12名。
对布里舍斯来说，这不是件好事。她过去每周工作25个小时，涨薪后减少到10个小时左右。面对短得令人沮丧的工作时间，她本打算离开，但随着新司机陆续辞职，她的收入再一次变得“平稳”。
如何更好地保障布里舍斯这样的年轻人的工作权益？或许只能依靠法律。华盛顿大学教授雅各布·维格多一直在跟踪相关的立法，他告诉《华尔街日报》，为压缩成本，一些企业更倾向于雇用小时工，尽管企业真正需要的是“能全职工作的人员”。
来源：中国青年报客户端
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原文地址《
在美国，他们工资涨了，但仍难维生》发布于2022-3-15
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