峰哥博客
当地时间2月16日，日本执政党自民党在党本部举行的会议中，确认了对党干部任期改革的方针。该方针一旦通过，未来自民党内诸多重要职位也将采取“任期一年、最多连任三届”的制度。诸多日媒分析指出，新制度的实施或将防止党内权力的“过度集中”。
旨在促进“新陈代谢”？
在16日确定的方针中，自民党改革执行部提出了四个项目，包括对干部任期的调整、设置“地区议员中心”、强化与地区之间的合作及制定党内“治理条款”等。其中，为党内干部进行任期改革的方案引发了日媒的关注。
据富士电视台17日报道，根据现行党则，自民党总裁任期为“任期三年、最多可连任三届（九年）”，干事长等重要职位的任期为一年，但未针对连任设置次数限制。在未来改革后，除总裁外，党内重要职位将采取“任期一年、最多连任三届”的制度，主要针对包括副总裁、干事长、总务会长、政调委员等民众熟知的八个职位。
针对“设限”原因，改革方案中指出，此举措是为了避免干部产生惰性及防止权力过度集中。自民党干事长茂木敏充也在当日的会议中强调，此次改革旨在促进“新陈代谢”，在未来管理自民党时，应尽可能使多样的人才能够在各类场面中活跃。
据悉，在16日的会议中，出席者已就改革方案达成了一致，未来，相关部门将提出具体的文件，并计划于3月13日举行的大会中正式修改党章。
岸田早有“铺垫”
本次会议并非自民党内部首次发出改革之声，早在2021年党总裁选举之际，作为候选人之一的岸田文雄就曾提出将考虑为党内重要职位设置期限。据富士电视台报道，当时，岸田在出席会议时表示，民众间对于自民党“反正就是不会改变”的印象非常强烈，自民党也需要采取行动向民众展现自己的意志。
报道指出，岸田这一政策曾被分析人士视为是在表达对自民党前干事长二阶俊博的“不满”，引发极大的关注。尽管岸田此后对这一猜测予以否认，但的确，二阶自2016年8月就任至去年10月离任，在干事长这一职位中就任超过五年，也被称为“在任时间最长干事长”。《每日新闻》报道指出，针对二阶长期位居高位，党内不乏批判之声，对其更换的要求曾十分强烈。
总裁选举当时，党内人士曾针对岸田这一建议称“会作为议题讨论”，但尽管如此，此后很长一段时间都未有正式推动党章改革的相关动态。转变的契机在于去年11月茂木上任干事长及党改革执行部部长二职，当时，先后担任过多个重要职位、富有经验的茂木就曾强调，在支持率停滞之下，自民党需要“变化”。
据《读卖新闻》报道，此后，自民党改革执行部针对改革提出了多点意见，包括积极采用女性和年轻议员使党内政策更具多样性及加强对党内青年部的关注程度，并着手迅速推进了此次的党内干部任期改革。
对于自民党及岸田来说，干部任期改革确实为一次非常重要的转变，但此次改革实际效果如何，又是否会在未来给自民党及政府内部带来“一阵新风”，也值得关注。此外，岸田曾在选举公约中就“金钱政治”和“政治资金”等问题承诺将在上任后进行说明，尽管目前尚未履行，但未来是否会提出相关政策也值得期待。
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原文地址《
自民党将为重要职位设限“最多任三届”，党内正刮起新风？》发布于2022-2-18
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