峰哥博客
长期以来，互联网行业的“高强度”和“高淘汰率”备受舆论关注，12月29日，智联招聘面向互联网从业者进行问卷调研，发布《2021互联网行业人员流动情况调研报告》。报告显示，教育、房地产、电商三大业务领域受裁员影响更严重，近三成被裁受访者司龄不足一年。
数据显示，49.9%的受访者表示自己所在的企业有裁员举措。不同于传统行业企业给人留下的“企业规模大、岗位饭碗硬”的印象，互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系，即规模越大的企业越倾向于采取裁员举措，58.6%的万人以上企业受访者表示所在企业有裁员举措。
分业务领域来看，从事教育方向的受访者被裁员占比最高，达到69.1%，可见今年“双减”政策落地对在线教育行业影响颇深。此外，房地产、电商的从业者被裁员占比也高于其他业务领域，分别为50%和47.8%。
有被裁员经历的受访者中，28.6%的受访者表示在该企业工作不足1年，36.2%的受访者工作1-2年，23.2%工作3-5年，可见被裁员工集中在司龄较短的群体，这与裁员的补偿政策有一定关系。此外，为保证“变化期”的公司稳定性，企业会优先考虑“元老”级员工的感受。
据统计，九成以上的企业会在裁员时对员工进行补偿，但66.7%的被裁受访者表示对企业的补偿方式并不满意，仅43.8%的被裁受访者表示企业与其进行了充分沟通，企业裁员时在与员工沟通方面有很大的提升空间。
调研数据显示，43.4%的被裁受访者反映企业给出的裁员是“企业生产经营状况发生严重困难”，其次是“企业进行组织结构调整，进行人员优化”，占比37%。全体受访者中，有61.3%认为大规模裁员的原因是“经济形势不好，互联网行业流量见顶”，占比大幅高于“企业效益不好”（38.8%）、“企业想招聘年轻员工”（25.2%）等其他选项。
不过，有57.8%的从业者愿意选择继续从事互联网行业，原因为“已经有了一定积累”“看好行业前景”等。数据显示，72.8%的被裁员者已经开始继续找工作，而准备暂时停下来、思考未来和休息充电的人数仅占一成，14.9%的被裁员者目前已找到工作。总体来说，被裁员者中大部分已经整装待发。
报告建议，互联网从业者需要密切关注行业发展态势，同时注重个人提升；准备进入互联网行业的求职者也需要谨慎考虑，不能固守“大厂执念”，需要对职业发展做出科学、合理的长远规划。
图片来源：视觉中国
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
这三大职业更易裁员，近三成被裁者司龄不足一年》发布于2021-12-30
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