峰哥博客
极目新闻记者 宋清影
美国一名黑人求职者因为留辫子，面试后被公司要求剪头发，否则就不能入职。求职者一怒之下因“头发歧视”告了公司。这也是加州首例“发型歧视”诉讼。
杰弗里·桑顿，CNN
据CNN报道，本周，加州圣地亚哥市黑人求职者杰弗里·桑顿 (Jeffrey Thornton) 对安可公司（Encore Group, LLC）提出诉讼。
今年11月1日，桑顿在这家公司通过了技术主管职位的面试，但是公司一名招聘经理告诉他，他的头发太长，如果他想要这份工作，他必须把现在的头发剪掉。
桑顿的发型是黑人经常留的一种辫子发型，也被认为是黑人文化的一种象征。桑顿拒绝了剪掉头发的要求，结果该公司就收回了给他发的工作offer。
据了解，这是桑顿第二次因为发型和该公司“结下梁子”。桑顿曾在安可公司的佛州分部工作了4年，2019年他开始留现在的发型，结果在2020年3月遭到解雇。
桑顿起诉称，这家公司的政策是明显的“种族歧视”，违反了加州的《皇冠法案》，该法案规定，禁止雇主因发型歧视而剥夺员工的工作机会。
据《圣地亚哥联合论坛报》报道，桑顿的诉讼是加州第一个援引了《皇冠法案》的案例，该州于2020年1月通过了该法案。
此后，美国有13个州也通过了《皇冠法案》，禁止在工作场合对员工的发型歧视。
在被桑顿投诉后，这家公司本周发表声明称，整件事存在“误会”，他们公司此前一直有对员工外貌、发型相关政策的规定。目前公司仍然为桑顿保留了工作机会。
安可公司表示：“我们正在审查我们的仪容政策，并寻求学习和改进”。
但桑顿的律师亚当肯特表示，由于安可公司仍未正式道歉，他们对该公司的回应并不满意。
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原文地址《
加州首例！美国一黑人留辫子面试被拒，怒告公司“发型歧视”》发布于2021-12-7
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