峰哥博客
记者同志：
您好。我有一事咨询，请给予回复。我前几年进入一家科技创业公司。老板说，由于是创业型公司，因此需要经常加班加点。对此，我也认了。但我无法忍受的是，每年的年休假，用人单位从来不给我们休假，也不支付未休年休假的三倍工资。前不久，老板找我协商，说企业正处于转型期，需要裁减岗位消失的职工，我就在此列，希望我以大局为重。我同意单位单方解除我的劳动合同，但要求支付几年来未休年休假的三倍工资和经济补偿金。老板同意后，在计算经济补偿金平均值时，却把未休年休假的工资剔除了。请问，单位这样做对吗？
读者 刘亮
刘亮：
您提出的这个问题很有价值，也是一个不常见的问题。
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的带薪休假。简单来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果用人单位当年度未给员工应休的年休假，应该对其支付工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。那企业支付的应休未休的年休假工资，是否列入经济补偿金计算基数？目前来说，尚无此方面明确的法律规定，但我们认为，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，其构成是职工日常的工资性收入。而年休假是一种国家给予职工的福利，年休假应休未休支付的折算工资，其本质应该视作为未休年休假的经济性补偿，不直接具备劳动报酬或工资性质。同时还应该注意到，以前加班工资是纳入经济补偿金计算基数的，但本市在后来的法律实践中，认为加班工资是偶发性收入，不应该纳入经济补偿金，而从经济补偿金中剔除。综上：年休假工资不应纳入经济补偿金计算基数。
来源：劳动观察
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
劳权信箱｜年休假工资可纳入补偿基数吗》发布于2021-9-2
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