峰哥博客
文/吴美峰
近段时间，“躺平”成为热词，频繁进入人们的视野。面对压力和挫折，年轻干部应知重负重、迎难而上、奋力前行，坚决扫除佛系作风，拒当“躺平干部”，用奋斗擦亮青春底色。（7月16日《中国组织人事报》）
“躺平干部”在年轻干部队伍中出现并不奇怪，因为在这些干部的灵魂深处，有一个错误的处世哲学，那就是“不做不错、多做多错”。抱着这样的处世哲学，自然不会志存高远，砥砺前行；也不会面对困苦，知难而进；更不会在挫折面前汲取教训，“从哪里跌倒从哪里爬起”。
减少“躺平干部”的出现，除了年轻干部自身需要摆正位置、端正心态，从“心”革除“躺平”思想外，各级领导和党组织责无旁贷，要通过行之有效的机制和措施，帮助“躺平干部”振作起来，奋发向上，保持昂扬的进取姿态。
年轻干部从校门跨入社会，进入工作岗位，遇到挫折、失败、寂寞、痛苦等现实问题，再正常不过了，若选择凡事顺其自然，在佛系心态的误导下，心安理得地安于一隅、裹足不前，就会不知不觉“垮掉”。领导和各级党组织要通过党课教育、召开座谈会、现身说法、个别谈心等途径，做深入细致的思想转化工作，使“躺平干部”逐步认识到自身存在的问题及其危害性，自觉调整自己的状态，修正努力方向。
敢于向问题叫板，才能赢得群众叫好。这句在基层有相当传播度的顺口溜从一个侧面说明，各级党组织对于那些“躺平干部”，不能停留在口头上的批评教育，也不能停留在不痛不痒的“处理”上，而是要动真格，敢于“叫板”，严肃执纪问责，充分发挥优者上、庸者下、劣者汰的干部考核评价的鞭策作用。
“躺平干部”的具体情形其实千差万别、各不相同。各级党组织对“躺平干部”存在的不同情形的问题要进行客观、准确的调查了解和掌握，在此基础上，该诫勉谈话的诫勉谈话，该问责的问责。个别需要追究纪律责任的，依据《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等法规，按照一定程序给予党纪政纪处分。当然，做出这样的处理，须十分谨慎，并注意事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
即知即改、立行立改。应该把学和做结合起来，把查和改贯通起来。通过引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，把“奋发有为、努力拼搏”的要求，落实到日常的一言一行中；通过树立身边的先进典型，倡导不图回报、不计得失的奉献精神，厚植专心致志做工作、倾情投入干事业的思想基础；通过建章立制，在制度层面保障乐于付出、甘于奉献干部的政治待遇、经济待遇，营造勇挑重担、敢啃硬骨头的干事创业氛围。
叫板“躺平干部”，说到底只是一种手段，扎紧制度笼子，形成常态成效才是目的。年轻干部要珍惜当下，不负韶华，把奋斗作为最靓丽的青春底色，坚定理想信念，锤炼品德意志，在火热的青春中放飞人生梦想，在拼搏的青春中成就事业华章。
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
让“躺平干部”躺不住》发布于2021-7-18
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