峰哥博客
网上有个话题：五一加班工资怎么算？
有网友专门指出，“5月1日当天加班是三薪，其余4天如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费”。
那么，节日上班的你，拿到“双薪”“三薪”了吗？
“人在职场，不敢”“最缺的是岗位，最不缺的就是人。”“就看老板良心了”……看网友吐槽，有些人拿到“三薪”有点难。在各种假期中，总有些人因为这样或者那样的原因，必须在自己岗位上加班。客观地看，随着劳动法律制度的完善和劳动者维权意识增强，节日加班费兑现情况有了明显好转，尤其在各类机关和国有企事业单位，职工节日加班费大多能得到有效保障。但也有些中小企业、效益不太好的单位，缺乏支付“双薪”“三薪”的“自觉性”，对加班费“能省则省”“能拖就拖”,有的以之后补休等有意回避加班费，有的以“值班不算加班”为由不发“双薪”“三薪”等。
在饭碗与“双薪”“三薪”之间，饭碗仿佛更为重要。职工享有“双薪”“三薪”，是法律法规给予的权力，用人单位应该按照规定发放足额五一假期加班费。然而，在当下劳动力市场中，除了那些有一定技能的人才外，大多数劳动者有着很强的替代性，这种格局决定了劳方的弱势地位和资方的强势地位，妥协或放弃一些合法权益，也就成了一些劳动者的无奈选择。
“三薪”好看不好拿，用人单位负有主要责任，同时，监管职责不能缺失。一些企业明知故犯，不给加班劳动者“双薪”“三薪”，与自身认识和自身素质有关，与劳动者“弱势”有关，也与劳动监察执法环境密切相关。要看到，在用人单位与劳动者强弱不对称的现实情况下，能有多少劳动者敢和老板较真要“双薪”“三薪”？所以，劳动监察执法到位很重要。有关部门加强对“双薪”“三薪”执行情况督查，对不按规定发放“双薪”“三薪”的依法处理，才能维护法律法规严肃性，维护职工合法权益。
（大众日报客户端记者 孙秀岭 报道）
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
节日上班的你，拿到“三薪”了吗？》发布于2021-5-11
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