峰哥博客
近日,脉脉上有猎头吐槽:开价500万都挖不动一位大厂高级技术人员。随即,该信息在微博上引发热议。就在前几日,媒体Tech星球报道称,汽车行业开启抢人大战,造车新势力也不惜几百万年薪挖角抢人,互联网大厂进入了“金三银四”招聘旺季。
据该猎头曝光,自己在挖百度高T时,年薪给到了500万仍遭到了拒绝,理由是“团队和发展空间都挺好的。”
表面上看,百度的高级技术人员被开价500万高薪挖角,却一口回绝,令很多人不解。
不过,一位资深人力资源总监认为,薪酬从来不是成熟的职场人选择雇主的唯一因素。尤其到了这个级别,表面的薪水不是大牛追求的,股权的增值才是通向财富自由的关键。薪资诱人有“钱途”只是一方面,他们会更多看重平台、团队氛围和职业发展前景等。
在网上大家讨论最多的,是百度的技术氛围和公司文化。有百度员工曾经说过,百度对他而言最重要的是,会给每个人一个合适的岗位,并且充分鼓励员工发挥自己的潜力,激励员工去创造价值,实现自身价值。
百度最有名的是工程师文化。人与人之间是平等,坦诚沟通。据内部人士透露,没有层级概念,能够畅所欲言,既平等又充分讨论问题,又能充分对齐。“知道问题出在哪,就往哪里使劲,目标一致加快推进,这种文化一直持续到现在。”
百度一贯提倡“简单可依赖”,百度的员工互相称“同学”,实习生对李彦宏都直呼其名。这种文化也是吸引人才的关键。
平台给予个人成长最大的空间。在轻松但可靠的团队中工作,大家都会有成长。很多百度人都是因为热爱技术,相信技术能带来颠覆性创新而投身百度,企业给了他们充分发挥自己才能的舞台。
近几年,百度智能驾驶、智能云、智能助手等AI应用场景研发及商业化落地加速,伴随公司的发展,个人也能实现飞速成长。比起物质诱惑,追求业务的成功以及孵化的产品落地也同样重要。
正如洛克菲勒曾经说过, 收入只是你工作的副产品,做好你该做的事,出色完成你该完成的工作,理想的薪金必然会来,而更为重要的是,我们劳苦的最高报酬,不在于我们所获得的,而在于我们会因此成为什么。（作者：美琳）
来源：大众网
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
500万年薪挖不走技术大牛，百度这家公司有什么吸引力？》发布于2021-5-10
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