据新民晚报报道，一段涉及退休年龄的观点被提到，未来我国会逐渐实施延长退休年龄，这意味着延迟退休真的来了吗？恐怕是的，人社部给出答案，未来这四类人将受影响。截止到2025年，60岁及以下的男性，50岁及以下女职工，55岁及以下的女干部，以及所有的90后。上述四个部分的人的退休年龄估计都要往后顺延了，不会再照现行的退休制度执行。

退休年龄即将延期

现在我国60岁以上的老年人数量已经超过1.7亿人，并且数量还会随着人们不断老去而增加。同时我国新生儿的出生率却一降再降，这就导致参与社会劳动的人在减少，而依靠社会福利体系赡养的老人却在增加。人口结构的变化让调整退休年龄成为了当务之急，十四五规划中就明确提到了延迟退休一事。

既然此事已经上了规划，并且即将实施，这恐怕表明，延迟退休真的已经到来了。我国目前对三类人群有三个退休年龄，其中女性职工的退休年龄最早是50岁，而女性干部为55岁，全体男性为60岁。随着我国人均寿命的不断增长，这一退休年龄显得有些早了。对比其他国家，我国是一个另类，国际上普遍的退休年龄其实已经达到了65岁。

从人社部给出的信息看，未来有四大群体可能会受影响。其中女性被分为两个群体，一个是女性职工，一个是女性干部。等到25年时，50岁及以下女职工和55岁及以下的女干部没法按照现行制度退休了。女干部可能是最先施行延迟退休的群体，未来她们的退休年龄估计会是60岁，而女职工则可能是55岁。

第三个群体是截止到2025年，60岁及以下的男性。男性的退休时间本来就是最迟的，但现在还要延长，估计会到65岁。对于男性干部来讲没有什么区别，无非是多工作几年。但这一预测让很多从事体力劳动的男性工人非常不满，他们的工作靠力气吃饭，可是等到60多岁，他们的体力跟不上了，很可能会被就业市场抛弃。而且由于年龄没到，很可能还会拿不到退休工资。

第四个群体则是90后。当前最大的90后大概30出头，距离退休还有很遥远的距离，因此必然会遭遇延迟退休。实际上，这部分人群只要等着新政策落地就好，现有的退休政策和他们没有关系。等到90后超过60岁时，新政策早就已经实施了很久了。倒是70后需要多加关注，他们中间一部分人能按时退休，而另一部分不能。

就业歧视无处不在

话虽如此，但这一消息还是让很多90后年轻人也感到不安，因为当前的就业歧视无处不在，他们担心等到自己老了，就找不到工作了。当前35岁被普遍认为是普通人职业生涯开始下滑的年龄节点，因为此前不少企业被传出不招聘35岁以上的新人。但人总是会老的，谁也无法保证自己到30多岁不会失业。

更何况，30多岁正是绝大部分人已经成家，开始背负房贷等贷款的时候，这个时候失去工作的后果是很多人承担不起的，房贷可能还不上，孩子的奶粉钱也可能没有着落。这些担忧让延迟退休政策遭遇了很多争议，或许政府需要对就业市场进行正确的引导，尽量消除就业歧视的影响。总而言之，延迟退休已成定局，我们只能接受。

参考资料：新民晚报