12月29日，据潇湘晨报报道。重庆渝北的吕女士向记者反映，自己刚怀孕就被公司开除，她曾试图向公司讨要说法，但公司负责人态度十分坚硬，并坚称出了事他们负不起责任。针对这件事情吕女士希望可以讨要一个合理的说法以及赔偿。

吕女士介绍自己在当地一家培训机构做语文老师，上个月刚刚发现自己怀孕，公司就将她开除了。吕女士认为自己在工作期间并没有出现较大的差错，更不至于公司将自己开除，公司这样做已经违反了《劳动法》。

针对吕女士的情况，机构负责人给出了不一样的说法。负责人表示他们并没有将其开除，只是想要让吕女士回去休息，毕竟她生完第1个孩子刚刚4个月，现在又怀孕2个月了，如若出了事，他们担不起这样的责任。公司更没有在吕女士怀孕之后做过任何过分的安排，问题是没有办法和解的，如若吕女士感到不满，可以起诉。

吕女士介绍自己在第一个孩子刚一个月后就来机构上班，并于将近两个月前与培训公司签订了劳务合同，半个月之后才发现意外怀孕。虽然公司表示是担忧她的身体，吕女士认为自己的身体没有任何问题，就算会发生意外也不会让公司承担。公司依旧拒绝让其继续工作。最后经过协商，公司表示愿意按照劳动法赔偿吕女士一个月的工作，再额外补偿两个月的工资。

"其实个人和企业都没有错误，现在国家鼓励生孩子，却没有生孩子之后相应的补贴和政策，不然小型公司可负担不起。""老板也挺为难的。"但也有网友认为，吕女士做法有问题，更是直言"就是这种人让女性求职受到歧视"。

刚刚入职就怀孕的事情并不是个例，让很多公司都觉得难以接受。也正是因此有很多适婚女性在面试时频频碰壁。条件相当的情况下，大部分公司更愿意招聘男士。

于去年11月份，福州的黄女士在一家公司就职，并签订了一年的劳动合同。于3月份黄女士发现自己怀孕，并向公司说明，三个月之后人事突然告知黄女士要办理交接手续。黄女士认为自己还能工作，所以对于这样的处理也并不是很满意。

公司认为在已知其怀孕的情况下没有劝退她，并不是出于对钱的考虑。黄女士作为销售要出去跑业务公司，担忧其身体问题也是情理之中，让黄女士回家休息，也会给予适当的补偿。

因公司给予的赔偿和黄女士期望的有所不同，最终黄女士将情况反映给了当地劳动保障监察大队。

"不应该辞退，可以换个职位，不外出是可以的。""故意的，入职生产时间是掐算好的"。可见网友们对这次事件有着不同的看法。虽然我国有相关的法律规定，但不同的实际情况也会让人有不一样的想法，我国人办事更讲究一个情字。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。这样的规定员工的权益受到了保障。

文案丨耕野

编辑丨蓝逸飞

（部分参考来源：潇湘晨报）