为何越来越多的人，不喜欢“试用期半年”的公司？

随便一个借口就能让你白干半年，还没算上你付出的成本。半年时间足够公司流动职员了，在人手相对富裕的情况下，扣多少工资就是公司一方主导，至于法律问题什么的，很多借口可以规避，执法部门不可能为了区区一个离职员工就和一个公司死磕。

我们公司就是半年试用期，工资绩效福利和正式员工一样，五险一金

三个月，你确定你会干嘛？做销售？你靠的是业绩，技术岗位，你一年也未必能拿下——学习能力强、基础好的除外。摆正自己的位置，自我认识很重要。有些岗位，不是一个会喘气的就能胜任的。

之所以设置6个月试用期，一个是试用期内解除合同比较方便，一个员工合适不合适有时候两三个月是看不出来的。另外根据劳动法规定，劳动合同续签一次以后再续签就要变成无固定期限的劳动合同，到时候再发生问题想解除合同就更麻烦了。所以我待过的公司都会建议公司设置成新入职3年合同6个月试用期。但是试用期内同样要接受绩效考核，也有绩效工资。基本工资前两个月只发放80%，从第三个月起100%发放。补充商业医疗保险什么的是要转正后才有的。