峰哥博客
“996”工作制尚未抵制成功，“715”又来了！
“你公司单休，那我们公司就不休！”资本家压榨员工剩余价值的心就像填不满的黑洞。
照这样下去，以后法定的8小时工作制是不是就会沦为摆设，本该正常享受的双休反而成了额外福利？
西贝莜面村的老板贾国龙今年来戏有点多。
先是疫情时哭穷卖惨，发文说西贝2万多名员工待业，贷款发工资也只能撑三个月，企业面临倒闭风险。
受疫情影响的企业何止西贝一家？
但会哭的孩子有奶吃，在公开哭穷引发大量关注后，西贝获得了多家银行出手急救，光是浦发银行就批了5.3亿元的授信额度。
这才度过难关没多久，西贝老板就开始大谈企业管理之道了。
“996算个啥，我们是‘715、白加黑、夜总会’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”
如此无视劳动法，贾老板还挺自豪，言语间藏不住的得意：“让员工干的值，干的愿意，高高兴兴地715，喜悦地选择这样做，享受这样做，很不容易。”
拜读了西贝的企业管理秘诀，分享菌发现也没什么特别的，还是熟悉的配方熟悉的味道，无非是崇尚奋斗，“有多大辛苦就有多大收益”那一套。
这套奋斗理论，自洽马云，大强子都讲过了。
面对“996”工作制引发的争议，马云说“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会，如果你年轻的时候不996，什么时候可以996……”
刘强东则通过在朋友圈发布《地板闹钟的故事》来告诉员工，996不算什么，自己当初创业的时候，为了保证24小时服务，把闹钟设定为2小时后响铃……
“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”
老板们的口径都很统一，大家要奋斗，要拼搏，只有付出超越别人的努力和时间才能获得想要的成功，混日子的都不是兄弟！
02
老板们的演说很热血，可是年轻人已经过了耳听鸡汤的年纪。
加班就能高薪，努力就能成功，拼命工作就能被老板当成兄弟？
现实是，年纪大了会被裁员，累病了会被辞退，是不是兄弟老板一人说了算。
互联网巨头虽然996很辛苦，但好歹工资相对较高。
有些公司没有“996”对应的高薪资，却得了“996”的病。
像是西贝，以“715”工作制为荣，号称“有多大辛苦，就有多大收益”，那么员工收入如何呢？
今年疫情期间，贾国龙接受媒体采访时曾表示，“西贝在全国有400家门店，2万多员工，1个月发放工资1.5亿元左右。”这样算下来，西贝平均每个员工月薪不足7500元。
脉脉上有人发言称收到西贝offer，包年70000元-90000元，也就是说月薪在5000元-7500元；
据58同城发布的《2020年高校毕业生就业报告》，2020届毕业生企业支付平均薪资7839元。如此看来，西贝7500元的平均月薪连应届毕业生的平均月薪都达不到。
不仅工资不高，普通员工连最基本的社保都没有。
03
昨天的热文《外卖骑手，被困在系统里》里说，本来外卖小哥可以用一个小时的时间，相对宽裕地完成一个三公里的订单。然而因为有一些外卖小哥可以在45分钟里送完，还有一些小哥可以在38分钟内完成，所以最后逼着所有骑手，都必须在38分钟里送达。
加班文化是不是也这样的？
开始有一个拼命的公司开始996，剩下的公司也只能跟着996，否则就会被淘汰。
当所有员工都适应习惯了996之后，有的狼性公司开始007……
为了避免“007”成为日常，我们只能从现在起就抵制“996”，不遵守劳动法的企业不去，抵制加班文化。
不要被老板们的奋斗鸡汤洗脑，毕竟你不努力，他怎么买得起兰博基尼？
文章如无特别注明均为原创！
作者:
F_Robot，
转载或复制请以
超链接形式 并注明出处 峰哥博客。
原文地址《
从“996是福报”到“715很快乐”，双休不加班或成罕见福利？》发布于2020-9-11
若您发现软件中包含弹窗广告等还请第一时间留言反馈！
