峰哥博客
现如今，不少小公司为了留住人才，往往会开出很高的薪水，但是愿意给高薪的老板还是比较少的，大多数都是给员工画大饼。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子： 老板答应一年内年薪由22万涨到60万，来不来？
评论炸锅了！这是怎么回事呢？
该网友发帖称：“面了一家创业公司，薪资base不高，只有21K，但是公司老板跟我说，保证我明年之前年入60w。这个饼该吃吗？要不要抱着侥幸心理入职....”
该程序员的能力还是不错的，在大厂也工作过，当得知自己面试的这家创业公司开出的工资是2万1，年薪算起来是22万的时候，内心是拒绝的，毕竟不可能降薪去一家创业公司，但是在临走时，老板说出了一句让他非常纠结的话：如果你能入职我们公司，我保证明年之前你能年入60万。
虽然知道这是老板画的大饼，但年薪60万还是非常有吸引力的，毕竟任何人看到这个薪资都会心动，所以发帖问问广大网友们，他该如何选择。
有些网友认为，在不降薪的情况下可以考虑看看。
@薛宝钗： 说明老板对自己的产品很有自信啊，你可以综合考量一下这个产品的发展前景。我觉得还是有可能的
@程序猿.萧让： 不是降薪可以去
@商务.华山弟子： 也许有可能，你自己看，工资每月可以开到2万，可以看看。
不过，多数人认为这是领导画的吃不动的大饼。
@360员工： 17年被坑了，去了一家p2p金融公司当leader，年薪给的挺高。还给了我十几万股。老板许诺5年财富自由。可结果，一年公司就倒闭了，老板坐牢。
@商务.衡山弟子： 饼谁都会画。不兑现又不影响公司
@华山弟子： 见过太多这种创业公司的老板画大饼了
@上海微创软件股份有限公司员工： 离谱，创业公司老板都是需要你的时候，对你笑呵呵，不需要的时候就想方设法赶走。
要知道按照正常涨薪规律，即使按照比较高的每次跳槽30%计算，年薪22万也需要涨5次工资才能达到60万的水平，即使一年一次也需要5年时间才能够做到。
不过，换个角度想，如果答应了下来，万一老板真的兑现了当初的承诺，最终赢家肯定就不言而喻了。就算没有兑现，损失不超过5万的工资+一年的时间吧。
所以，也有网友给出建议。
@游戏策划.程瑶迦： 外人评论都看不清楚实质，还得你自己理性分析，如果可以吃，都有哪些依据，没有的话为什么要吃
@青海思亚网络科技有限公司员工： 不要看公司行不行，看公司干的事行不行，壁垒够不够硬，天花板够不够高。不要问别人，因为其他人都不知道你们的业务，你们的模式。
@外贸部员工： 有的工作岗位跟经验多少年关系不大，关键在于创造了多少价值、多少人能胜任。
你们认为该员工要留下来吗？欢迎留言评论。
这几天职场PUA成为了各大平台讨论的热门话题，那么我们该如何应对职场PUA呢？分享3个小建议，供大家参考：
1. 坚定信念：上司并不是评判你能力和价值的唯一标准。
记住这句话，能避开80%的职场PUA。
领导、老板、上司，这些人只在你人生的某一个阶段扮演角色，他们没有权力和能力否定你的整个人生。
所以即使他对你否定、嘲讽、谩骂甚至羞辱，都只能说明他们的人品不怎么样，并不代表你一文不值。
尤其警惕那些只有情绪，没有细节的“辱骂”。
说你做得不好，说你不够聪明，那么最好他们自己能做得好，自己表现得很聪明。如果他们自己都做不到，也不知道该如何做好，至少在专业能力上你们的水平是一样的。
既然大家都一样，就不要谁瞧不起谁。
反而是那些能够给到你具体建议，让你听了马上知道怎么改正的上司，才值得你去追随。
2. 果断行动：打开自己的信息通路。
在许多职场PUA的案例里，实施PUA的人都有一个共同操作：
关闭受害者的信息 通路 。
什么意思呢？他们会有意去屏蔽掉受害者接受其他观点和信息的通道，让受害者最后只能接受自己单方面的信息，听命于自己的安排。
比如刻意让其他同事疏远你，也不让你和客户接触，你做的工作到底好不好，对不对，你没有一个判断标准，最后只能听他的。
再比如告诉你不要去外面听信别人的话，那都是谎言，只有他是为你好。但是不是谎言，这个并不应该由他来替你决定，你需要根据自己掌握的信息来做出判断。
兼听则明，旁听则暗。当你发现有人刻意屏蔽你的信息通路时，一定要警惕，然后勇敢采取行动，打开信息通路。
比如拓展自己的职场交际圈，和不同的朋友聊自己的经历，多看看相关的书籍甚至寻求一些专业咨询帮助，这都能帮你认清楚眼前的这个人到底是为你好，还是想控制你。
当观点越多，信息越全面时，你就越能辨别是非，判断出对方的话有没有道理。切莫一个人胡思乱想，学会借助周围人的力量帮助你走出思维牢笼。
记住，你的职场不应该只有一种声音。
3. 培养勇气：不要害怕辞职
一份工作和你的整个人生比起来，孰轻孰重？
根据相关调查显示，一个人一生平均要经历7份工作。跟人生的长河比起来，眼下的工作并非不可替代，未来的道路永远都充满未知的惊喜。
所以当你发现对方开始越过底线，得寸进尺的时候，切莫再忍让。你的忍让只会继续助长对方的气焰。辞职并没有你想象的那么可怕，它只是你拒绝接受不公正待遇的最后选项。
我也经历过职场威胁。那时我刚工作不久，因为不服一位老板的决定，被告知他一个电话能让我在上海所有广告公司都找不到工作。
他以为这样能让我乖乖听话，但我依然果断辞职。后来事实证明他并没有那么神通广大。世界那么大，他也只是一个给人打工的普通人。
对于那些喜欢给自己树立神话人设的领导，我们要在心里默默把他拉下神坛。记住他也是家里上有老下有小，他年轻时也可能和你一样什么都不懂，他能做你领导，只是因为经验比你丰富。
你能向他学习的，只有技能和经验 。除了工作以外，大家都是生活中的普通人。心里地位一旦拉平齐，你就不会过高仰视他，更不会被PUA。
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
程序员面试：1年内年薪22W涨到60W，你来不来？网友：评论炸锅了》发布于2020-8-1
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