峰哥博客
员工见义勇为导致受伤住院一月，结果隔月公司按矿工将其开除
见义勇为可以说是每个人都应该做的事情，但也有不少因为见义勇为而惹上一堆麻烦，可即使这样，还是很多人坚持自己的原则，当别人遇到困扰时，会选择伸出援助之手，如果你是公司老板，员工见义勇为导致受伤，你会如何处理？
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工见义勇为导致受伤住院一月，结果隔月公司按矿工将其开除”。到底怎么回事？请往下看。
原来一位网友发帖吐槽说，公司员工私自见义勇为导致受伤住院一个月，由于不能工作，给公司带来了经济损失，所以公司按旷工一个月将其开除，公司也不追究他对公司造成的经济损失，可是员工不服，扬言要到媒体抹黑公司，请问有什么办法可以制裁，我支持见义勇为，但见义勇为是员工个人行为，公司不应该承担其带来的损失，这是社会成本。
其实公司的经济损失完全是公司高层管理失误导致的，一个普通员工一个月不上班就能造成公司重大损失，怎么管理的？没有应急预案？还要开除人家，这公司的价值观严重扭曲，员工不是主观意愿旷工凭什么开除人家，好在我们现在有劳动法保护劳动者，想让员工走，就员工裁员途径，休想赖掉一分钱。
对此网友纷纷说出自己看法：
有律师网友说：非工伤也是可以走工伤保险的啊，病假你得给的啊！你这是在逼迫员工见死不救，宣扬见死不救的恶劣社会风气，公司本来就黑，谈什么抹黑？员工联系方式给我一下，我帮他讨回公道。
也有网友说：在我看来，他见义勇为，受伤请假就是了，但是你们公司因此蒙受巨大损失，是你们公司管理的问题，没有人员备份，也没有应急预案，这个不能怪员工，而是你们公司无能。换个角度说，员工因为其他原因请假，不能上班，你们就没法继续工作，就没有规避损失的策略了吗？
更有网友说：我觉得把这个见义勇为的通报表扬一下，再给个1000的奖金，再找家媒体大力宣传一下，怎么也比这个开除划算吧？
对此大家怎么看?欢迎留言交流。
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
员工见义勇为，导致受伤住院一月，结果隔月公司按矿工将其开除》发布于2020-7-31
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