峰哥博客
这个问题我太有发言权了。毕业6年，辞职了4次。每一次辞职的理由都不一样，但是每一次辞职在之后看来都是无比正确的决定。
总结一下我辞职的原因，主要是因为以下三点
①在前东家再也不能学不到新的的东西，再也无法提升自己的技能；
②公司业务经历了转型，开启了人人皆销售的模式；
③公司高层没想清楚公司要干嘛，没有业务，资金链断裂，工资延迟发放。
在A公司的时候，我一共经历了4个岗位，各种各样的基础技能及知识学了个遍，本来想升迁学习一些管理能力，结果发现公司升迁基本靠潜规则以及关系。得知升职无望，加上有合适的机会，迅速离职，我离职半年后，那家公司近乎倒闭。
在B公司的时候，公司的业务刚开始面向的是C端人群，也就是个人。后来由于政策的原因以及高层的决定，公司决定转型，转型后的客户主要是B端，也就是公司。转型后的公司提倡人人皆销售，这极其不符合我的职业规划，所以辞职。辞职一年后，发现某高层做起了微商。
在C公司的时候，公司领导就没想清楚自己要的到底是啥，没有业务来源，意味着没有工资，拖欠了员工两个月的工资，再拖下去，我怕是要去喝西北风了，所以迅速选择跑路，现在查无此公司。
综上所述，离职只能解决你发展的问题和工资上的问题，其他问题统统解决不了。跳槽永远不可能解决你的人际关系、职业规划不清晰的问题，更解决不了心理的委屈。
2020年，请考虑自己为什么离职。确定要离职，找好下家再离职。
别裸辞，别裸辞。别裸辞。重要的事情说三遍。
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
辞职还需要理由吗？90后才不需要呢，他们辞职需要的是钱》发布于2020-7-1
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