男子创业6年公司破亿，疫情裁员80%，老员工感叹一手好牌打烂了!

今年由于新冠疫情的原因，导致我们国家开年之际，有许多企业由于受到疫情冲击而导致破产停业，这对于许多小公司来讲，绝对算得上是创业道路上的一个重大坎坷，不少的中小型企业由于没有过大的体量，因此很难撑过那段时间的空白期，导致不得不宣告倒闭，在这个阶段内倒闭的企业不计其数，而被迫下岗的员工更是数不胜数。

企业破产倒闭损失最大的无疑是这个企业的老板，但是对于员工来讲失去工作，对生活也是会造成很大的影响，前不久在某职业论坛上，就有一位员工发帖分享了自己的亲身经历，表示：“一手好牌打稀烂。”

据这位网友表示，公司创业6年时间，前三年公司从十几个员工做到近百员工，后三年公司从年营业额1600万做到破亿，只不过区别在于，前三年公司员工团结一心、情如兄弟，一起为了事业所打拼，但是到了后三年，公司有90%的员工都不计公司的好，甚至做出有损公司利益的事情。结果由于受到疫情的冲击，公司一夜回到解放前，有80%的老员工被劝退，这位网友十分不解，究竟是老板的原因还是员工的原因，才导致一手好牌打得如此稀烂呢？

对于这个问题的看法，无异于就是一家企业的兴衰责任，到底在老板还是在员工？有网友便反问：“请问老板对待员工是以什么样的心态呢？”如果员工一直抱有一个打工的心态，那么很难将企业当成自己未来奋斗的目标，而若是员工发展成合伙人的关系，则会将企业利益与自身捆绑，这样便能够化被动为主动，也就是会主动的以公司的利益出发，不过这也就要看老板是否会懂得取舍。

事实上一家公司的兴衰绝对不能光看成是老板个人的过错，但是作为一家企业的领头人，老板有义务带领公司做大做强，毕竟最终的决策权在他本人，如果公司最终成功了，那么老板绝对是公司成功道路上最重要的人，而公司一旦破产倒闭，那么，自然责任也只能归咎于老板的身上，如果成功了，是老板的成功，失败了，是员工的失败。那么员工到哪里说理去呢？