峰哥博客
拜耳公司作为跨国企业，都会有员工遵守法律法规的严格要求，如果员工触犯了当地的法律法规以及政府各项措施的要求，拜耳公司就可以根据相关规定辞退员工。
澳籍跑步女不按照规定隔离
大家都知道澳籍跑步女从国外回来按照相关抗击疫情的规定是应该居家隔离14天的。但是跑步女不遵守格里规定，出门跑步，而且还不戴口罩，这样就违反了抗击疫情的相关规定，而且小区抗疫人员规劝时，还恶语想象。
无奈小区抗议人员请来了警察，即使是面对警察，澳籍跑步女还是不停规劝，警察严肃地对其采取了警告等措施。
从澳籍跑步女的行为来看，已经违反了居家隔离14天的抗击疫情的相关规定，出门跑步不戴防护口罩，也有可能对他人造成感染的风险。
这样的行为可以说是非常恶劣的，也是违反规定的行为，警察也对其进行了警告处理。
拜耳开除跑步女的可能的依据
拜耳公司在查实了澳籍跑步女是该公司员工的时候，立刻根据公司相关规定辞退了跑步女。拜耳公司作为跨国公司，规章制度是很严格的，员工手册里面都会有遵守法律和相关规定的要求，如果员工不能够遵守法律和相关规定，那么公司就有权辞退员工。因此拜耳公司开除澳籍跑步女的相关依据可能是公司的员工手册等公司规章制度。
根据拜耳公司的声明内容能够大概看出来拜耳公司辞退的依据。第一条是根据相关规定，对该员工辞退处理。具体的依据可以从第二条所写的内容看出来一些，声明中第二条写的是拜耳公司所有员工，都应严格遵守各地政府抗击新冠疫情的各项措施，并严格遵守当地法律和法规。
澳籍跑步女违反了抗击新冠疫情的措施，不执行隔离14天的规定，而且还不服从抗击疫情工作人员的规劝，甚至警察上门还是态度恶劣，警察也是对其进行了警告处理。
因此，可以看出来，澳籍跑步女已经规范了抗击新冠疫情的规定，这样可能就违反了公司的员工手册的相关规定，触犯了公司解除劳动合同的相关条款。因此，可能拜耳就是根据这些公司规章制度对澳籍跑步女采取的辞退处理。
结论
综上所述，拜耳公司作为跨国企业，都会有员工遵守法律法规的严格要求，如果员工触犯了当地的法律法规以及政府各项措施的要求，拜耳公司就可以根据相关规定辞退员工。
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
拜耳开除员工的依据是什么？》发布于2020-3-19
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