关于延迟退休，一直是参保人员关注的话题。在刚刚结束的三中全会《决定》中：首提自愿、弹性原则。很多专家就此提出了很多猜想，这也是自2021年提出渐进式延迟退休以后，迎来突破性进展。那么，延迟退休的表述，是如何演变的？未来将如何执行，何时才能落地？其他国家，是如何实施的？下面结合《决定》内容以及国外延迟退休的方式，做详细解读，希望能够对大家有所帮助！

1.延迟退休的16字原则

2021年，在“十四五”规划和“2035年远景目标纲要”中提出：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

2.首提自愿、弹性原则

在三中全会《决定》中，明确提出：按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

从延迟退休的表述可知：从过去的16字原则，简化为4字原则。字数少了，内容更精准，更容易理解，也便于后续实施。

1.自愿原则。

赋予退休人员选择的权利，个人有自主选择提前退休和延迟退休的空间。

也就是说：我国的延迟退休，不是硬性规定，并不是每个人必须达到延迟退休的年龄，才可以办理退休。而是把选择权，交给退休人员。

比如：有的人，身强力壮，精力充沛，热爱工作，不想提前退休，希望晚退休；有的人，常年从事体力劳动，过了50岁以后，老年病比较多，身体不好，希望早退休。

2.弹性原则。

延迟退休是渐进式的，政策调整前后，有序衔接，平稳过渡。

也就是说，我国的延迟退休，不会是“一刀切”。会充分考虑不同职业（岗位）、性别、地区、身体、家庭需求等因素，经过综合考量以后确定延迟退休的年龄。

比如：每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。比如，原本男性满60岁，即可退休。政策实施以后，第1年，退休年龄变成60岁1个月；第2年，退休年龄变成60岁2个月。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

1.瑞士：2022年，瑞士通过民众投票，以微弱优势，赞成将女性退休年龄提高到65岁，与男性退休年龄一致。

2.日本：2021年4月修订后的《老年人雇用安定法》，把鼓励退休年龄提升到70岁。

3.德国：2007年，议会通过方案，实施“渐进式”退休。从2021年起，每年延迟退休1个月；从2024年起，每年延迟2个月；直到2029年，实现67岁退休。

延迟退休，覆盖范围广，直接关系到参保人员的个人利益。在政策的制定和实施过程中，需要充分考虑不同群体、不同地区、不同岗位等各种因素。

虽然，关于延迟退休的具体实施时间，在《决定》中并没有具体说。但是，有一点是比较明确的，健全保障和改善民生制度体系，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，已经纳入到了2035年目标。按此推测，延迟退休实施时间，最迟也不会超过2035年。

延迟退休，大势所趋。与瑞士、日本、德国等地相比，我国的延迟退休，采用的是自愿、弹性原则，更加人性化。

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原文地址《 延迟退休：首提自愿、弹性原则！几种情况，如何执行，何时落地？》发布于2024-7-23
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