峰哥博客
我们常常有一个错觉，总觉得踏踏实实工作不如会讨好老板的人混得开。
我们确实可以在茶水间的八卦消息中听说，那个经常帮老板挡酒、经常给老板订外卖、懂得讨好老板的谁谁谁可受boss欢迎和喜欢了呢，可能今年升职加薪又有TA。
我们也偶尔听说职场中有能力的谁谁谁总是怀才不遇得不到提拔，因此愤而辞职的狗血故事。
所以，这里有一个很关键的问题：到底是能力更加重要呢？还是讨好老板更好重要呢？
我们需不需要为了升职加薪而去刻意讨好领导？
难道职场上人际关系真的就比能力重要那么多吗？
能力和关系，并不是只能二选一
其实，扎扎实实工作和讨好老板，这二者并不是二选一的关系，可两全其美。
扎扎实实工作是基础。
刘墉老师的《我不是教你诈》一书中有一个特别有意思的故事：系主任的得力助手何助教被同事们戏称为地下主任，因为主任自从招来了何助教之后真的整个工作和生活就轻松多了。不仅工作上大大小小的事情何助教一揽子都给办了，就连何助教家的小孩子在学校跟同学打架，都由何助教出面去学校摆平的。
你以为何助教只会这样子在生活中讨好老板吗？
不是的，在工作上，何助教俨然就是一个非常出色的得力助手。
比如，主任要召开记者招待会，从邀请记者的名单到新闻稿，到记者会的整个流程把控，都是何助教一手完成。
这样的干将，谁会不喜欢呢？
从本质上来说，扎实工作成为老板的得力帮手，其实就是讨好老板。
我们也不要把讨好老板当成妖魔鬼怪谈虎色变。讨好这个词，似乎带有贬义，总显得不那么讨人喜欢，换成争取领导的信任和认可会更为恰当。
我们不要简单地认为，独独讨好领导就可以平步青云。职场中，能力一定是获得提拔的基础。
一个人没有能力，只会讨好领导，这样的人只有短暂的优势，时间久了，自然被领导抛弃。
我们更不要简单地认为，工作能力很强，就一定可以获得提拔。天天埋头苦干，不和领导及其他员工有更多的交往，这样的人虽然让领导喜欢，但却没有升职的可能。
职场是一个看综合能力的地方。
职场中最大的两个问题在于：
一高估自己的能力和不可替代性，二低估职场中人际关系的重要性。
扎扎实实工作和讨好老板，同样重要。
影响提拔的因素
提拔的几大因素：能力、时机、关系和行业。缺一不可。
正如上文中所说的，扎扎实实的工作能力是基础，成为领导的得力助手获得老板的信任和认可也同样重要。
但职场中影响提拔的还有行业和时机这两个不是很可控的因素。
升职加薪很多时候是和行业与公司的发展具有极大相关性的。
如果你踏上了互联网、金融、和过去的房地产这几个快车道，随着行业的快速发展、公司的极速扩张，那么升职或加薪也是非常常见的一件事情，甚至速度比其他平稳发展的传统行业要快得多的多。
当然了，时机也很重要。
如果你上面的领导没有升职，把职位空出来，那底下的员工也很难获得提拔机会；
如果不是碰到团队拆分，多出几个空缺职位来，提拔希望也很渺茫；
如果恰逢行业发展受到重大打击，那就更不用谈升职加薪了。
总而言之，提拔这件事儿，影响因素很多。
可能是你的自身能力，也可能是领导对你的认可度，也可能是行业的发展进程，还可能是部门内的时机等外部因素。
外部因素不可控，我们能做的，就是扎扎实实工作，打好基础，在工作中成为领导的得力助手——就是大家茶水间八卦消息里所说的讨好领导。
一定不要成为那个高估自己而不老老实实提升工作能力的人，也不要成为那个低估人际关系而不屑于去搞关系的人。
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作者:
F_Robot，
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原文地址《
升职加薪的第一要义，是和领导搞好关系吗？》发布于2022-3-10
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