峰哥博客
据新华社报道，近日，历经5年的职称制度改革重点任务全部完成，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见相继出台，涉及8000万专业技术人才的职称评定政策迎来多年未有的大调整。论文不设“硬杠杠”，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法；各系列职称评审对学历只做基本要求，主要比拼能力水平……这些改革措施，进一步破除人才发展进步的“紧箍咒”，可以更加有效地发挥人才评价指挥棒作用。
评职称，是多少职场人的一块心病。要看学历、要看发表的论文数量、要看工作年头；多年前，还要看英语和计算机测试成绩。一些有真才实绩的人，直接被职称天花板“封印”了发展进步的可能。医生手术做得好，不如论文写得多；教师专注于课堂，带出出色学生，却因学历不够高职称只能垫底……职称评审意义何在，成为困扰技术人才的一大心结。自2016年12月，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，开始深化职称制度改革，至今已经5年，上述那些不合理的条条框框一步步被打破，职称评价的科学性、专业性和针对性得到提高，评上的用不上、用上的评不上等问题日益减少，人才评价与人才发展之间的关系越来越相辅相成。
克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项论的倾向，破除了专业技术人才成长的羁绊，让更多优秀人才有机会脱颖而出，进一步提高专业造诣、进一步追求发展，从而得到相应的工资待遇、科研资源、上升通道。这意味着，技术职称评定的积极影响力正在向纵深发展，体现出了职称评定对生产力的促进作用。
同样值得点赞的是，改革后的职称制度，也在不断拓展其影响的广度。评审专业得以细分，新兴职业不断纳入职称评价范围，考试、评审、考评结合、面试答辩、实践操作等多元化评价方式，对研究人员探索实行代表作制度，对互联网领域的奇才、“怪才”建立评审绿色通道……将更多人才纳入职业评价体系，让更多人才因为自己的努力和实绩得到更好的待遇与机会，就是让更多专业技术人才享受改革的红利。
科学、公平、合理的职称评价体系，对整个社会的发展有着重大的影响。国家的发展需要方方面面的人才，“不拘一格降人才”，就是要打破人才发展进步的藩篱，鼓励、激励更多人埋头本职工作，在职业素养上精益求精。让技术人才有更大的发展空间，人尽其才，也有利于国家的发展和社会的进步。 （侯江）
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原文地址《
8000万人受益！职称评审除“坎儿”，更多人才能“升级”》发布于2021-9-30
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