峰哥博客
文 | 孙岱
近日，有网友爆料称，泡泡玛特在其公司面试单中询问女性求职者近期是否有生育计划，引发热议。6月4日，该公司回应称，系个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，对此高度重视并积极改进。泡泡玛特表示，“我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。”
是职场歧视，还是合理性人员规划？网友对此评价不一。在道歉声明中，该公司提及“公司女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%”。以线下零售为主要销售方式的企业，女性职员占比高亦属常见，并非是对女性的特殊优待。
在入职面试中要求女性告知生育计划，并非首例。在求职过程中，面试官常常或隐晦或直接地要求女性入职者透露生育计划。这一要求显然既不合理又不合法。2019年2月，人力资源部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知规定“不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。”
婚育状况属个人隐私，企业本不该以各种方式来探查、收集。然而，企业不愿招收育龄女性是当下职场太过常见的问题。女性职工生育期间无法给公司继续创造经济收益，培训新人则需要大量时间和经济成本。选择婚育无论对企业还是女性职工自身都会产生一种无形的经济压力。因此，尽管法律明令禁止，仍有不少企业在法律边缘试探，以试图降低女性职工生育所造成的“资源浪费”，不少婚育的女性甚至因此“被离职”、解除劳动合同。
女性面临的职场困境不止于此，除了生育情况隐私被侵犯，还存在很多潜在、隐形的不合理待遇。入职阶段可能遭遇的职业性别筛选；女性在职场中不仅工作机会、收入较之男性存在差异，一些面试官对大龄单身女性的歧视毫不避讳；职场潜规则、性骚扰等也是困扰职场女性的问题之一。抵御各种风险生育后的职场妈妈往往被要求家庭与事业兼顾。
从社会常态来看，众多企业高层员工中女性占比较低，升职所需付出的代价更大。加之社会中存在一些对女性固有的刻板印象，导致其就业面临比男性更高的门槛。随着社会经济发展，女性地位有了显著提高，职场女性俨然成为社会中坚力量，其就业问题亟待解决。而解决女性职场所面临的困境、维护就业大环境的公平还需多方发力：在已经建立相对应的监管机构中，不断完善、更新政策；同时保障法律法规的灵活性，避免部分用人企业在模糊地带打法律的“擦边球”。
避免女性遭遇职场不公平待遇，除了依赖国家就业政策的保障，企业依然有着不可逃避的社会责任。一味降低聘用女性的成本、追求短期经济收益的提升，后果很可能是触及法律红线，得不偿失。靠罚、靠堵，都不如从根本上改变一些滞后、过时的就业观念。适当的鼓励政策、良好的社会文化氛围更有益于女性就业形态的多元化，帮助女性价值得到更好的实现。
文字：孙岱
图片：新华网
朗诵：王茜
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作者:
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原文地址《
有生育计划，面试还有戏吗？》发布于2021-6-8
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